把責任看得像生(shēng)命一(yī)樣重要，是我(wǒ)們獲得成功發展的關鍵因素之一(yī)
發布時間：2015-11-05 16:15:59 内容來源：
新華錦的文化，歸根結底是一(yī)種責任文化。我(wǒ)們把責任看得像生(shēng)命一(yī)樣重要，這是我(wǒ)們的初心和堅守，更是我(wǒ)們打造受人尊敬的百年強企的基石。
責任是一(yī)個人最基本的品質。每個人不管對家庭還是對社會，隻有承擔了責任，才能變得更加成熟和強大(dà)。
責任也是企業獲得社會認可和尊重的基礎。一(yī)個不能承擔責任的企業，注定是走不遠的。縱觀新華錦20年的創業奮鬥史，我(wǒ)們對責任的思考、實踐和執着，一(yī)直從未停歇。新華錦的文化，歸根結底是一(yī)種責任文化。我(wǒ)們把責任看得像生(shēng)命一(yī)樣重要，讓責任文化成爲企業創新發展、行穩緻遠的關鍵基因。
●責任擔當意識是一(yī)個人走向自信和強大(dà)的力量源泉
一(yī)個人在家庭中(zhōng)有責任感，會讓家庭生(shēng)活會更加幸福；在生(shēng)活中(zhōng)有責任感，會得到朋友們的信賴和支持。在工(gōng)作中(zhōng)，當一(yī)個人具備了強烈的責任感和使命感，把工(gōng)作當成事業來做時，就進入了爲他所鍾愛的事業獻身的境界，就有了戰勝困境的毅力、成就自我(wǒ)的動力，有了提升心性、淨化靈魂的内力。
社會學家戴維斯說：“放(fàng)棄對社會的責任，就意味着放(fàng)棄了自身在這個社會中(zhōng)更好生(shēng)存的機會”。責任感與機遇成正比，當一(yī)個人勇于肩負起自己的責任時，人生(shēng)會進入到一(yī)個新的境界，他就會更好地融入社會，會變得更加自信、更加強大(dà)。而一(yī)個人如果放(fàng)棄了自己的責任，也就放(fàng)棄了自我(wǒ)成長和發展的機會。
●社會責任感是企業的重要競争力來源
企業是社會的一(yī)部分(fēn)，企業要與時俱進持續發展，就要有責任和擔當。
企業責任感文化奠基者羅傑·康納斯在《引爆責任感文化》中(zhōng)指出：責任感不是一(yī)種選擇，也不是一(yī)種時尚，而是當今商(shāng)業社會對企業提出的一(yī)項基本要求。對社會的責任感，是一(yī)家企業的重要競争力來源。企業要在更高層次和更廣範圍内參與國内外(wài)合作與競争，必須模範地履行好社會責任。一(yī)個企業長期奉公守法、善待社會、勇于承擔社會責任，不僅能夠提升自身形象，增加無形資(zī)産，而且能獲得進入更廣闊市場的通行證，提升自身長期競争力。
●責任擔當見證了新華錦的發展曆程
承擔責任不是口号，需要實實在在的行動。新華錦（即墨）國際貿易有限公司自成立以來，從發展單一(yī)的外(wài)貿業務，到國際貿易、醫養健康和新材料産業協同發展，實現了一(yī)次次的主動變革和轉型升級。這不僅僅源于對自身發展的考量，也融入了對國家戰略号召的響應以及對社會責任的關注和踐行。
——我(wǒ)們盡職盡責地做好老國企托管的各項工(gōng)作，始終高度重視保護國有資(zī)産，把“絕不占用國有資(zī)産一(yī)分(fēn)錢、不沾一(yī)點光”當作一(yī)項鐵的紀律，當作一(yī)條高壓線、紅線，不允許任何人以任何理由觸碰。同時，我(wǒ)們勇于擔當，通過盤活資(zī)産、發展業務來安置職工(gōng)，認真履行保護好國有資(zī)産的責任。實踐證明，我(wǒ)們的做法經得起社會各界的檢驗，經得起曆史的檢驗。
——我(wǒ)們在自身國際貿易快速發展的同時，積極發揮龍頭帶動作用，創建了北(běi)方首家外(wài)貿綜合服務平台，與15000多家中(zhōng)小(xiǎo)微外(wài)貿企業建立了合作關系，實現“孵化器”的功能，幫助衆多的中(zhōng)小(xiǎo)微外(wài)貿企業拓展海外(wài)市場。
——我(wǒ)們積極響應國家大(dà)力發展醫養健康事業的号召，發揮國際資(zī)源優勢，引入國外(wài)先進的養老理念和服務模式，打造了“五星級”養老機構的範本，讓長者有尊嚴地享受晚年美好生(shēng)活。同時，積極引進多家國際一(yī)流的專科醫院，爲提升區域醫療水平進行着不懈的探索和努力。
——我(wǒ)們适時涉足新材料領域，以石墨資(zī)源這一(yī)國家戰略資(zī)源爲基礎，以拓展延伸石墨烯産業鏈應用爲目标，緻力于爲地方“留下(xià)一(yī)方好石墨，做成一(yī)個好産業” 。
當前，集團形成了以國際貿易爲主業，醫養健康和新材料相互促進、協同發展的産業架構。通過産業鏈上下(xià)遊帶動，集團每年可提供約120萬個就業崗位。同時，集團還積極參與社會公益慈善事業，踐行綠色可持續發展理念，持續傳播屬于“新華錦”的正能量。
●責任擔當中(zhōng)還要正确地處理好責任與權力的關系
企業管理的過程，是責、權、利結合與統一(yī)并實現的過程。責、權、利三者之間，責任是傳導層次，也是關鍵環節。權力因爲承擔責任的需要而出現，兩者猶如一(yī)枚硬币的正反面。
全體(tǐ)股東在賦予我(wǒ)們權力的同時，也賦予了我(wǒ)們一(yī)份沉甸甸的責任——全心全意爲股東和員(yuán)工(gōng)服務的責任。當一(yī)個人，尤其是領導幹部擁有并正确地使用權力時，其實是在承擔責任。作爲領導幹部，要時常注意提高自己的非權力影響力，即個人人格魅力的影響力。
現實中(zhōng)，有些人往往隻看到權力帶來的種種好處，忽視了要承擔相應責任這個更重要的前提，而離(lí)開(kāi)責任的權力必然導緻腐敗。
●責任是我(wǒ)們打造百年強企的基石
因爲深刻地理解責任所承載的精神内涵，我(wǒ)們把責任看得像生(shēng)命一(yī)樣重要。這是我(wǒ)們的初心和堅守，更是我(wǒ)們打造受人尊敬的百年強企的基石。
“行生(shēng)于己，名生(shēng)于人”。隻有真誠回報社會、切實用行動積極承擔社會責任的企業，才能真正得到社會的認可和尊重，才是富有競争力和生(shēng)命力的企業。
我(wǒ)們要始終把責任看得像生(shēng)命一(yī)樣重要。不論環境如何變幻，未來如何發展，責任将始終是新華錦前進路上的“關鍵詞”。隻要有利于股東員(yuán)工(gōng)、有利于企業、有利于社會，即使遇到再大(dà)的困難，我(wǒ)們都要義無反顧地努力克服。
在這條責任的求索之路上，每一(yī)位新華錦人既是見證者，更是參與者。對廣大(dà)員(yuán)工(gōng)而言，對責任的堅守，意味着對事業忠誠、對企業負責，腳踏實地、盡職盡責地做好每一(yī)件事情。隻要把工(gōng)作當作事業一(yī)樣來經營，把激情工(gōng)作和成就人生(shēng)結合起來，恪盡職守，忠誠敬業，在工(gōng)作中(zhōng)不斷完善和提升自己，我(wǒ)們就會在責任擔當的實踐中(zhōng)，在百年強企的征程中(zhōng)，成就我(wǒ)們自己更加圓滿的人生(shēng)。
責任是一(yī)個人最基本的品質。每個人不管對家庭還是對社會，隻有承擔了責任，才能變得更加成熟和強大(dà)。
責任也是企業獲得社會認可和尊重的基礎。一(yī)個不能承擔責任的企業，注定是走不遠的。縱觀新華錦20年的創業奮鬥史，我(wǒ)們對責任的思考、實踐和執着，一(yī)直從未停歇。新華錦的文化，歸根結底是一(yī)種責任文化。我(wǒ)們把責任看得像生(shēng)命一(yī)樣重要，讓責任文化成爲企業創新發展、行穩緻遠的關鍵基因。
●責任擔當意識是一(yī)個人走向自信和強大(dà)的力量源泉
一(yī)個人在家庭中(zhōng)有責任感，會讓家庭生(shēng)活會更加幸福；在生(shēng)活中(zhōng)有責任感，會得到朋友們的信賴和支持。在工(gōng)作中(zhōng)，當一(yī)個人具備了強烈的責任感和使命感，把工(gōng)作當成事業來做時，就進入了爲他所鍾愛的事業獻身的境界，就有了戰勝困境的毅力、成就自我(wǒ)的動力，有了提升心性、淨化靈魂的内力。
社會學家戴維斯說：“放(fàng)棄對社會的責任，就意味着放(fàng)棄了自身在這個社會中(zhōng)更好生(shēng)存的機會”。責任感與機遇成正比，當一(yī)個人勇于肩負起自己的責任時，人生(shēng)會進入到一(yī)個新的境界，他就會更好地融入社會，會變得更加自信、更加強大(dà)。而一(yī)個人如果放(fàng)棄了自己的責任，也就放(fàng)棄了自我(wǒ)成長和發展的機會。
●社會責任感是企業的重要競争力來源
企業是社會的一(yī)部分(fēn)，企業要與時俱進持續發展，就要有責任和擔當。
企業責任感文化奠基者羅傑·康納斯在《引爆責任感文化》中(zhōng)指出：責任感不是一(yī)種選擇，也不是一(yī)種時尚，而是當今商(shāng)業社會對企業提出的一(yī)項基本要求。對社會的責任感，是一(yī)家企業的重要競争力來源。企業要在更高層次和更廣範圍内參與國内外(wài)合作與競争，必須模範地履行好社會責任。一(yī)個企業長期奉公守法、善待社會、勇于承擔社會責任，不僅能夠提升自身形象，增加無形資(zī)産，而且能獲得進入更廣闊市場的通行證，提升自身長期競争力。
●責任擔當見證了新華錦的發展曆程
承擔責任不是口号，需要實實在在的行動。新華錦（即墨）國際貿易有限公司自成立以來，從發展單一(yī)的外(wài)貿業務，到國際貿易、醫養健康和新材料産業協同發展，實現了一(yī)次次的主動變革和轉型升級。這不僅僅源于對自身發展的考量，也融入了對國家戰略号召的響應以及對社會責任的關注和踐行。
——我(wǒ)們盡職盡責地做好老國企托管的各項工(gōng)作，始終高度重視保護國有資(zī)産，把“絕不占用國有資(zī)産一(yī)分(fēn)錢、不沾一(yī)點光”當作一(yī)項鐵的紀律，當作一(yī)條高壓線、紅線，不允許任何人以任何理由觸碰。同時，我(wǒ)們勇于擔當，通過盤活資(zī)産、發展業務來安置職工(gōng)，認真履行保護好國有資(zī)産的責任。實踐證明，我(wǒ)們的做法經得起社會各界的檢驗，經得起曆史的檢驗。
——我(wǒ)們在自身國際貿易快速發展的同時，積極發揮龍頭帶動作用，創建了北(běi)方首家外(wài)貿綜合服務平台，與15000多家中(zhōng)小(xiǎo)微外(wài)貿企業建立了合作關系，實現“孵化器”的功能，幫助衆多的中(zhōng)小(xiǎo)微外(wài)貿企業拓展海外(wài)市場。
——我(wǒ)們積極響應國家大(dà)力發展醫養健康事業的号召，發揮國際資(zī)源優勢，引入國外(wài)先進的養老理念和服務模式，打造了“五星級”養老機構的範本，讓長者有尊嚴地享受晚年美好生(shēng)活。同時，積極引進多家國際一(yī)流的專科醫院，爲提升區域醫療水平進行着不懈的探索和努力。
——我(wǒ)們适時涉足新材料領域，以石墨資(zī)源這一(yī)國家戰略資(zī)源爲基礎，以拓展延伸石墨烯産業鏈應用爲目标，緻力于爲地方“留下(xià)一(yī)方好石墨，做成一(yī)個好産業” 。
當前，集團形成了以國際貿易爲主業，醫養健康和新材料相互促進、協同發展的産業架構。通過産業鏈上下(xià)遊帶動，集團每年可提供約120萬個就業崗位。同時，集團還積極參與社會公益慈善事業，踐行綠色可持續發展理念，持續傳播屬于“新華錦”的正能量。
●責任擔當中(zhōng)還要正确地處理好責任與權力的關系
企業管理的過程，是責、權、利結合與統一(yī)并實現的過程。責、權、利三者之間，責任是傳導層次，也是關鍵環節。權力因爲承擔責任的需要而出現，兩者猶如一(yī)枚硬币的正反面。
全體(tǐ)股東在賦予我(wǒ)們權力的同時，也賦予了我(wǒ)們一(yī)份沉甸甸的責任——全心全意爲股東和員(yuán)工(gōng)服務的責任。當一(yī)個人，尤其是領導幹部擁有并正确地使用權力時，其實是在承擔責任。作爲領導幹部，要時常注意提高自己的非權力影響力，即個人人格魅力的影響力。
現實中(zhōng)，有些人往往隻看到權力帶來的種種好處，忽視了要承擔相應責任這個更重要的前提，而離(lí)開(kāi)責任的權力必然導緻腐敗。
●責任是我(wǒ)們打造百年強企的基石
因爲深刻地理解責任所承載的精神内涵，我(wǒ)們把責任看得像生(shēng)命一(yī)樣重要。這是我(wǒ)們的初心和堅守，更是我(wǒ)們打造受人尊敬的百年強企的基石。
“行生(shēng)于己，名生(shēng)于人”。隻有真誠回報社會、切實用行動積極承擔社會責任的企業，才能真正得到社會的認可和尊重，才是富有競争力和生(shēng)命力的企業。
我(wǒ)們要始終把責任看得像生(shēng)命一(yī)樣重要。不論環境如何變幻，未來如何發展，責任将始終是新華錦前進路上的“關鍵詞”。隻要有利于股東員(yuán)工(gōng)、有利于企業、有利于社會，即使遇到再大(dà)的困難，我(wǒ)們都要義無反顧地努力克服。
在這條責任的求索之路上，每一(yī)位新華錦人既是見證者，更是參與者。對廣大(dà)員(yuán)工(gōng)而言，對責任的堅守，意味着對事業忠誠、對企業負責，腳踏實地、盡職盡責地做好每一(yī)件事情。隻要把工(gōng)作當作事業一(yī)樣來經營，把激情工(gōng)作和成就人生(shēng)結合起來，恪盡職守，忠誠敬業，在工(gōng)作中(zhōng)不斷完善和提升自己，我(wǒ)們就會在責任擔當的實踐中(zhōng)，在百年強企的征程中(zhōng)，成就我(wǒ)們自己更加圓滿的人生(shēng)。
