人材が輩出する育成メカニズム構築へ。「孟子曰く、尊賢使能、俊傑在位、則天下(xià)之士、皆悅而願立於其朝矣」。新華錦では、6年にわたって、人材育成メカニズムの構築に向け取り組みを進めており、人材を彼らに適した職に就かせるのを原則に、出身や學歴などを問わず、會社の事業はもちろん、株主や従業員に有利で、徳と才能の両方ですぐれた人を採用しています。

仁愛・寛容。仁愛を以て人材をひきつけ、任用し、寛容を以て人材を包容。新華錦では、従業員の一(yī)人ひとりを大(dà)切に、困っている従業員を助けてあげます。寛容と包容力は、磁石のように、人材を集めてくる同時に人の敵意を吸収してしまうことができます。人間には長所と短所があるもの。が、徳が何より重要なものであるから、従業員にまず徳に目を向け、それから、長所を見つめ、最大(dà)限その長所を活かせ、短所を無視し、そして、実踐によりさらに人材として、訓練、育成。會社に忠実であり、一(yī)心に働ければ、たとえ単能工(gōng)であっても解雇しないようにします。

新入社員は、會社の雰囲気に慣れるまで時間がかかります。會社は新人をいち早く會社の雰囲気に慣れさせ、一(yī)人で仕事に當たらせるためには、さまざまなチャンスを利用し、新人を助けてあげたり、ミスや誤りがおきやすいところを指摘してあげたりします。

事業は人生(shēng)を創造します。會社は従業員の仕事力を重視し、従業員に自分(fēn)のために頑張り、仕事で自分(fēn)を訓練、向上させ、人生(shēng)を成就させることを提唱(chàng)し、従業員全員が會社と共に成長し、仕事で収穫できることを期待します。