誠信篇：我(wǒ)們可以一(yī)無所有，但不能沒有誠信
發布時間：2022-08-09 13:08:23 内容來源：
前言：誠信是我(wǒ)們重要的無形資(zī)産，比黃金還要寶貴。集團成立以來，一(yī)直将誠信放(fàng)在經營理念的首位，我(wǒ)們可以一(yī)無所有，但不能沒有誠信。
《論語》有雲：人而無信，不知(zhī)其可也。中(zhōng)華民族素有言必信、行必果的傳統美德。對新華錦而言，誠信是重要的無形資(zī)産，比黃金還要寶貴。凝聚誠信共識，建立誠信體(tǐ)系，将爲我(wǒ)們打造受人尊敬的百年強企注入不竭的動力。
●誠信是我(wǒ)們的立身之本，強企之基
誠信是一(yī)種智慧，好名聲源于信譽。集團自成立以來，一(yī)直将誠信放(fàng)在“誠信創新、協作共赢、不求最大(dà)、但求最強”經營理念的首位，并提出“我(wǒ)們可以一(yī)無所有，但不能沒有誠信”。
集團創建以來，始終嚴格遵守法律法規和社會公德、商(shāng)業道德以及行業規則，依靠規範的經營管理、對風險的良好把控，建立了良好的信貸信用、納稅信用和合同履約信用，成爲許多銀行總行級戰略合作客戶，被認定爲“青島市銀行信用最佳企業”“山東省優等信譽企業（AAA級）”和“A級納稅信用等級單位”，有力推動了集團各項事業的發展。
對待客戶和合作夥伴，我(wǒ)們秉承契約精神，信守約定，一(yī)諾千金，言出必行。在誠信理念的指引下(xià)，集團不僅實現了各項事業地健康穩定發展，更與衆多客戶、合作夥伴結下(xià)了深厚的友誼，樹(shù)立起良好的口碑和品牌形象，進一(yī)步擦亮了誠實守信的金字招牌。
對集團而言，講誠信沒有完成時，隻有進行時。誠信始終是我(wǒ)們的立身之本、強企之基。
●誠信價值觀是一(yī)種軟性力量，需要得到制度剛性力量的保障才能形成
誠信是道德問題，更是制度問題。要夯實誠信基礎，必須構建點、線、面全方位的誠信制度體(tǐ)系。
從“點”上來說，突出重點，抓住關鍵少數，通過誠信宣傳教育和法制教育，加強考核，建立誠信約束；從“線”上來說，進一(yī)步規範各項業務流程，對業務開(kāi)展和經營管理的立項、辦理、審核、督辦等各個環節進行嚴格管理；從“面”上來說，進一(yī)步完善治理結構，堅持決策程序公開(kāi)透明、重大(dà)事項民主決策，在管理層面形成監督制衡機制。我(wǒ)們在内部考核管理中(zhōng)，将誠信納入績效考核，提倡誠實守信，約束失信行爲，實現誠信有獎、失信有罰。
●誠信體(tǐ)現在一(yī)言一(yī)行之中(zhōng)
有誠信的員(yuán)工(gōng)，才能凝聚成誠信的企業。誠信體(tǐ)現在每位員(yuán)工(gōng)的一(yī)言一(yī)行中(zhōng)。集團全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)都應當從一(yī)點一(yī)滴的小(xiǎo)事做起，将誠信貫徹到工(gōng)作和生(shēng)活的方方面面。
每位新華錦人，都要樹(shù)立起職場誠信，在處理個人利益與企業利益時，不弄虛作假、不投機取巧、不貪圖小(xiǎo)利。無論何時何地，都要做一(yī)個“靠譜”的人、誠信的人、值得信賴的人。
作爲一(yī)名管理者，真誠地對待同事和下(xià)屬，以身作則、敢于擔當、說到做到、以德服衆，就是誠信。
領導對下(xià)屬言而有信，則上下(xià)同心、無往不勝；領導對下(xià)屬言而無信、朝令夕改，則上下(xià)離(lí)心離(lí)德，大(dà)事難成。
全體(tǐ)新華錦人要從一(yī)點一(yī)滴的小(xiǎo)事做起，真正诠釋好“誠信”二字的含義，讓誠信文化在集團内蔚然成風，成爲我(wǒ)們生(shēng)存的基礎、行爲的準則、成功的核心，爲建設基業長青的百年強企注入不竭動力。
《論語》有雲：人而無信，不知(zhī)其可也。中(zhōng)華民族素有言必信、行必果的傳統美德。對新華錦而言，誠信是重要的無形資(zī)産，比黃金還要寶貴。凝聚誠信共識，建立誠信體(tǐ)系，将爲我(wǒ)們打造受人尊敬的百年強企注入不竭的動力。
●誠信是我(wǒ)們的立身之本，強企之基
誠信是一(yī)種智慧，好名聲源于信譽。集團自成立以來，一(yī)直将誠信放(fàng)在“誠信創新、協作共赢、不求最大(dà)、但求最強”經營理念的首位，并提出“我(wǒ)們可以一(yī)無所有，但不能沒有誠信”。
集團創建以來，始終嚴格遵守法律法規和社會公德、商(shāng)業道德以及行業規則，依靠規範的經營管理、對風險的良好把控，建立了良好的信貸信用、納稅信用和合同履約信用，成爲許多銀行總行級戰略合作客戶，被認定爲“青島市銀行信用最佳企業”“山東省優等信譽企業（AAA級）”和“A級納稅信用等級單位”，有力推動了集團各項事業的發展。
對待客戶和合作夥伴，我(wǒ)們秉承契約精神，信守約定，一(yī)諾千金，言出必行。在誠信理念的指引下(xià)，集團不僅實現了各項事業地健康穩定發展，更與衆多客戶、合作夥伴結下(xià)了深厚的友誼，樹(shù)立起良好的口碑和品牌形象，進一(yī)步擦亮了誠實守信的金字招牌。
對集團而言，講誠信沒有完成時，隻有進行時。誠信始終是我(wǒ)們的立身之本、強企之基。
●誠信價值觀是一(yī)種軟性力量，需要得到制度剛性力量的保障才能形成
誠信是道德問題，更是制度問題。要夯實誠信基礎，必須構建點、線、面全方位的誠信制度體(tǐ)系。
從“點”上來說，突出重點，抓住關鍵少數，通過誠信宣傳教育和法制教育，加強考核，建立誠信約束；從“線”上來說，進一(yī)步規範各項業務流程，對業務開(kāi)展和經營管理的立項、辦理、審核、督辦等各個環節進行嚴格管理；從“面”上來說，進一(yī)步完善治理結構，堅持決策程序公開(kāi)透明、重大(dà)事項民主決策，在管理層面形成監督制衡機制。我(wǒ)們在内部考核管理中(zhōng)，将誠信納入績效考核，提倡誠實守信，約束失信行爲，實現誠信有獎、失信有罰。
●誠信體(tǐ)現在一(yī)言一(yī)行之中(zhōng)
有誠信的員(yuán)工(gōng)，才能凝聚成誠信的企業。誠信體(tǐ)現在每位員(yuán)工(gōng)的一(yī)言一(yī)行中(zhōng)。集團全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)都應當從一(yī)點一(yī)滴的小(xiǎo)事做起，将誠信貫徹到工(gōng)作和生(shēng)活的方方面面。
每位新華錦人，都要樹(shù)立起職場誠信，在處理個人利益與企業利益時，不弄虛作假、不投機取巧、不貪圖小(xiǎo)利。無論何時何地，都要做一(yī)個“靠譜”的人、誠信的人、值得信賴的人。
作爲一(yī)名管理者，真誠地對待同事和下(xià)屬，以身作則、敢于擔當、說到做到、以德服衆，就是誠信。
領導對下(xià)屬言而有信，則上下(xià)同心、無往不勝；領導對下(xià)屬言而無信、朝令夕改，則上下(xià)離(lí)心離(lí)德，大(dà)事難成。
全體(tǐ)新華錦人要從一(yī)點一(yī)滴的小(xiǎo)事做起，真正诠釋好“誠信”二字的含義，讓誠信文化在集團内蔚然成風，成爲我(wǒ)們生(shēng)存的基礎、行爲的準則、成功的核心，爲建設基業長青的百年強企注入不竭動力。
- 上一(yī)篇：責任篇：我(wǒ)們把責任看得像生(shēng)命一(yī)樣重要，這是我(wǒ)們的初心和堅守
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